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充実した制度のご紹介

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  長時間残業の抑制

  効率良く短時間で集中して仕事を進めるために、長時間残業はしない、させないをモットーに残業抑制に力を入れています。日々の残業は上司承認制で細かく管理し、フレックス制度や時差出勤を利用した多様な働き方を推奨しています。

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  休暇制度

  1時間単位で有給休暇が取れる制度や、1年を通じて有給休暇奨励日を設定し、有給休暇が取りやすい環境を整えています。また年に1回好きなタイミングで9連休以上の連続休暇をとることができます。

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  産休育休制度

  出産の際には産前6週、産後8週、育児休業として1年間の休業が可能です。（待機児童などの理由により最大半年間延長可能。）女性だけでなく男性社員の育休取得も奨励しています。

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  時短勤務

  子育て支援を目的に多様な勤務スタイルを認めており、子供が小学校３年生修了時まで時短勤務可能です。仕事と子育ての両立も安心してできます。

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  家族手当

  扶養家族を有する社員に対し、配偶者14,000円/月、子供1人につき10,000円/月の家族手当を支給しています。

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  社員間交際費用補助

  社員間で発生する交際費用の一部を会社で補助することにより、社員同士のコミュニケーション機会を増やし、社内交流の促進、関係性構築に繋げています。

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  公的資格取得補助

  個々のスキルを高める取り組みとして、資格取得を奨励し、試験合格時には受験料を会社が一部補助することによって資格試験への挑戦を促しています。また、特定の公的資格合格時には合格報奨金も支給しています。

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  通信教育・eラーニング制度

  年2回の通信教育受講募集や業務上必要な分野のWEB講習、eラーニングの受講促進など自己啓発をサポートし、知識レベルのボトムアップに繋げています。

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  ビジネスカジュアル

  「働く＝スーツ」ではなく、より働きやすくフレキシブルな服装をしていただくことによって仕事の能率を上げ、柔軟な発想が生まれるような環境を作っています。

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  健康企業宣言

  全社員毎年無料で健康診断を受診していただくのは勿論のこと、人間ドック受診費用補助や健診結果を基にした特定保健指導の実施など、病気の早期発見や体調管理にも積極的に関わっています。

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  契約保養所の利用

  ラフォーレ倶楽部、星野リゾートなど、全国にある契約保養所をリーズナブルな価格で利用することができます。また、当社加入の健康保険組合直営の保養所もあり、格安での宿泊が可能です。